200 nouveaux modèles de CV, tous personnalisables

Pour créer la mise en page de son CV sur Internet nul besoin d’être un as de l’infographie !

Easy-CV.com propose plus de 200 nouveaux modèles graphiques , optimisés pour un rendu sur Internet propre et professionnel : navigation fluide et sans aucune publicité intrusive
Pour obtenir un CV unique chaque candidat peut personnaliser avec précision toutes les couleurs de son CV.
Les changements de modèles ou de coloris sont possibles aussi souvent que souhaité et immédiatement pris en compte
1 seule interface de création pour obtenir son CV dans plus de 5 formats
Les utilisateurs d’easy-CV obtient automatiquement leur CV dans plusieurs formats sans aucun besoin d’utiliser d’autres outils pour le transformer ou le convertir : Html, Word, Pdf, Facebook , widget mini CV, widget carte de visite…
Tous ces formats sont directement accessibles et disponibles au téléchargement depuis l’espace privé et à partir de son site personnel.
Plusieurs contenus différents peuvent être saisis puis masqués ou utilisés au fil des besoins, pour par exemple adapter son CV à des objectifs/postes différents.

http://www.blog-police-recrutement.com

Aujourd'hui, le CV se film

Youjob propose aux demandeurs d'emploi de se présenter en vidéo.

L'utilisateur s'approprie les outils de communication à sa disposition pour produire son propre contenu et se présenter sous son meilleur profil.

Inutile de posseder l'équipement dernier cri pour déposer son CV vidéo. Une webcam, un téléphone portable ou une caméra suffisent. Le candidat enregistre une présentation de 5 minutes qu'il déposera ensuite sur le site. Un principe similaire à celui qui fait la populatrité des plateformes Youtube et Dailymotion. Avec Youjob.com, le candidat peut se voir proposer par un recruteur un entretien en ligne et en direct d'une durée de Cinq à dix minutes.

http://www.youjob.com/membre/39635

Le recrutement se met à la vidéo.

Après les chats avec les jeunes diplômés et les blogs de salariés, la communication de recrutement inaugure une nouvelle technique avec le lancement de Youjob.

Youjob se définit comme le premier site de recrutement où les chercheurs d'emplois presentent en video leurs compétences et leurs motivations.

http://www.youjob.com/

Les nouveaux modes de recrutement

L’un des plus efficaces : les réseaux sociaux

Ce sont des espaces en ligne permettant à des personnes de se rencontrer virtuellement. On y entre en relation avec d’autres personnes qui ont les mêmes intérêts, la même activité ou qui souhaitent simplement « faire des connaissances ». Très vite, ces réseaux ont été utilisés pour se faire remarquer, trouver des partenaires commerciaux ou encore, se faire recruter. On peut citer des réseaux professionnels comme Viadeo http://www.viadeo.com/ , 6nergies.net http://www.6nergies.net/ Plus généralistes, les espaces comme Facebook www.facebook.com ou Myspace www.myspace.com (pour des emplois spécialisés dans la culture notamment) sont aussi des lieux de recrutement.

Les blogs

Dans la même veine que les réseaux sociaux, les blogs, ces sites internet personnels que les Français affectionnent. Pour multiplier leurs chances d’être remarqués, de nombreux candidats utilisent leur blog à des fins de recrutement. Et ça marche ! D’ailleurs, la technique de « la réputation » se développe aussi. Si les candidats utilisent les moteurs de recherche pour trouver des informations sur vous ou votre entreprise, vous pouvez aussi «pré-sélectionner » vos candidats en utilisant les mêmes outils. Consulter les moteurs de recherche est effectivement une méthode efficace pour en savoir plus sur un candidat, on laisse beaucoup de « traces » sur Internet.

Conseils pour recruter sur internet

Recruter sur Internet de manière efficace

Vous prévoyez un recrutement et pensez utiliser Internet ? Effectivement, faire le choix d’Internet pour trouver de nouveaux collaborateurs s’impose aux entrepreneurs : gain de temps, élargissement des contacts, séduction des jeunes candidats. Pour recruter, l’offre d’emploi est le vecteur le plus utilisé. Sur Internet, elle peut se créer et se diffuser de multiples manières.

Bien rédiger ses offres d’emploi


On ne rédige pas une annonce d’emploi sur Internet comme on le ferait pour une publication papier.

1. Consulter la charte Net emploi : Rédigée par l’ANPE, elle informe les recruteurs de leurs droits et devoirs lors de la rédaction et la diffusion d’une offre d’emploi.
http://www.anpe.fr/IMG/pdf/Guide_pratique_redaction_OE_sur_Internet_v2.pdf

2. Utiliser les liens : Renvoyer sans hésiter sur la présentation de votre société sur votre site Internet. Dans tous les cas, les candidats le visiteront à coup sûr. Cela veut dire aussi qu’il faut soigner la présentation de l’entreprise sur le site web.

3. Les informations nécessaires
le secteur d'activité
le libellé du poste
le type de contrat et sa durée (en cas de CDD)
le descriptif des activités
le lieu et les horaires de travail
la date d'émission de l'offre
si possible le salaire exprimé en brut annuel.

Outils et methodes de recrutement en ligne

Bienvenue sur notre blog,

Vous y trouverez toutes les methodes, outils et moyens de recrutement en ligne.

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