Ce sont des espaces en ligne permettant à des personnes de se rencontrer virtuellement. On y entre en relation avec d’autres personnes qui ont les mêmes intérêts, la même activité ou qui souhaitent simplement « faire des connaissances ». Très vite, ces réseaux ont été utilisés pour se faire remarquer, trouver des partenaires commerciaux ou encore, se faire recruter. On peut citer des réseaux professionnels comme Viadeo http://www.viadeo.com/ , 6nergies.net http://www.6nergies.net/ Plus généralistes, les espaces comme Facebook www.facebook.com ou Myspace www.myspace.com (pour des emplois spécialisés dans la culture notamment) sont aussi des lieux de recrutement.
Les blogs
Dans la même veine que les réseaux sociaux, les blogs, ces sites internet personnels que les Français affectionnent. Pour multiplier leurs chances d’être remarqués, de nombreux candidats utilisent leur blog à des fins de recrutement. Et ça marche ! D’ailleurs, la technique de « la réputation » se développe aussi. Si les candidats utilisent les moteurs de recherche pour trouver des informations sur vous ou votre entreprise, vous pouvez aussi «pré-sélectionner » vos candidats en utilisant les mêmes outils. Consulter les moteurs de recherche est effectivement une méthode efficace pour en savoir plus sur un candidat, on laisse beaucoup de « traces » sur Internet.
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